Mega Starh , consultoria educacional, recursos humanos

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Comunicação
Motivação
Comportamento
Relacionamento

Objetivo :

Desenvolver pontos congestionados e lubrificar no processo os recursos humanos na organização (pierre weill).

PROGRAMA NIVEL I

8:00h Auto Descoberta

8:30h COSMOVISÃO

DINÂMICA DE GRUPO
Abordaremos um corpo de princípios, pressupostos, idéias fundamentais, doutrinas ou ideologias que contém explicações e justificativas para o ser a vida, a pessoa, a organização social e econômica, o universo de modo a que tudo venha ter um sentido.

CONTER E ESTAR CONTIDO – TUDO ESTÁ EM MOVIMENTO – TUDO É DINÂMICA – É EVOLUÇÃO – É MUDANÇA

Palestra de explicitação do tema

DINÂMICA DE GRUPO

10:30h CRITÉRIOS DE RELAÇÃO

Esta proposta é centrada no auto-conhecimento e na entre - ajuda real. É o crescimento pessoal pela troca de experiências. O falar de si e preparar-se interiormente para ouvir. Todos sabem falar dos filhos, dos chefes, de outras pessoas. Do tempo e eventos esportivos ou políticos, mas dificilmente de si.

Palestra de explicitação do tema

12:00h Pausa para almoço

13:30h COMUNICAÇÃO

DINÂMICA DE GRUPO

Rastrearemos os defeitos na comunicação que acontece na família, no trabalho e no ambiente social .
Este referencial destaca os bloqueios que a maioria das pessoas apresenta, por conseguinte adquirem noções de como decodificar os jogos e táticas existentes na comunicação, possibilitando cultivar um melhor relacionamento.
“A boa comunicação é fundamental, pois é um poderoso instrumento gerador de ação no universo”. (*)

15 :00h EPIGÊNESE

Como encarar mudanças

DINÂMICA DE GRUPO

Os ciclos de vida. Tudo tem começo, realização e fim; nascimento, frutificação e morte; manhã, meio-dia e noite.
Como são os movimentos cíclicos e as mudanças que ocorrem em todas as organizações em um processo dinâmico de transformação e evolução.
“Estagnação em tempos de evolução não é a melhor solução”.(*)
Explicitação sobre o Tema.

(*Dr.Lair Ribeiro)

ENERGIZAÇÃO.
Entrega de Certificados

17:00 hs Palestra de Encerramento

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