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MOBBING
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“Mobbing”
(Assédio Psicológico) no Trabalho:
Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional
Liliana Adolpho Magalhães Guimaraes1
Adriana Odalia Rimoli
Universidade Católica Dom Bosco
RESUMO – No Brasil, o interesse pelo estudo do mobbing e recente. Nesta revisão, foram descritas as varias denominações
dadas ao fenômeno, suas diferentes definições e características, visando uma delimitação teorico-conceitual. Buscou-se um
aprofundamento da relação de semelhança entre os conceitos etológico e psicológico do mobbing, verificando-se que os
mesmos guardam especificidades, sobretudo quanto as implicações evolutivas e ecológicas propostas pela etologia. A principio,
pode-se dizer que a semelhança entre os conceitos e somente morfológica. Uma abordagem evolucionista do mobbing no
ambiente de trabalho, no entanto, poderia trazer novas contribuições para o seu entendimento como uma síndrome psicossocial
multidimensional.
“Mobbing”
(Assédio Psicológico) no Trabalho:
Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional
Liliana Adolpho Magalhães Guimaraes1
Adriana Odalia Rimoli
Universidade Católica Dom Bosco
RESUMO – No Brasil, o interesse pelo estudo do mobbing e recente. Nesta revisão, foram descritas as varias denominações
dadas ao fenômeno, suas diferentes definições e características, visando uma delimitação teorico-conceitual. Buscou-se um
aprofundamento da relação de semelhança entre os conceitos etológico e psicológico do mobbing, verificando-se que os
mesmos guardam especificidades, sobretudo quanto as implicações evolutivas e ecológicas propostas pela etologia. A principio,
pode-se dizer que a semelhança entre os conceitos e somente morfológica. Uma abordagem evolucionista do mobbing no
ambiente de trabalho, no entanto, poderia trazer novas contribuições para o seu entendimento como uma síndrome psicossocial
multidimensional.
publicado em 24/08/2010 às 15h18
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